Попустительский стиль управления
Попустительский стиль управления коллективом известен также как либеральный. Это один из тех стилей управления, в которых лидеры абстрагируются от руководства как такового и позволяют членам группы самостоятельно принимать решения. Исследователи обнаружили, что, как правило, этот стиль управления приводит к низкой производительности каждого из членов коллектива.
Характеристики либерального стиля управления
Обычно попустительский стиль управления характеризуют:
- незначительное количество либо полное отсутствие указаний от руководителя;
- для подчинённых — полная свобода действий в ходе принятия решений;
- инструменты и ресурсы, необходимые для решения задач коллектива предоставляются руководителем;
- члены группы решают проблемы самостоятельно.
Преимущества либерального руководителя
Попустительский стиль руководства может быть эффективным в ситуациях, когда члены группы имеют высокую квалификацию, мотивированы и способны работать самостоятельно. Несмотря на то, что слова «попустительство» и «невмешательство» подразумевают абсолютное отсутствие влияния лидера на группу, многие руководители всё-таки остаются открытыми и доступными для членов коллектива — стараясь, таким образом, проводить консультации и получать обратную связь.
Недостатки попустительского стиля
Либеральный руководитель не самый лучший вариант в ситуациях, когда членам группы не хватает знаний или опыта, в такой ситуации просто безответственно заставлять подчинённых выполнять задачи и принимать сложные решения. Некоторые люди не способны самостоятельно установить оптимальные сроки сдачи работы, управлять своими собственными проектами и решать возникающие в ходе работы проблемы. В случаях, когда члены команды не ощущают достаточно уверенного руководства или не получают обратную связь от руководителей, проекты могут выполняться не по намеченному заранее плану, сроки могут быть сорваны.
Теги: Лидерство, Социальная психология, Управление
Есть что сказать? Оставть комментарий!: