Когда тебя не любят просто за твой возраст
Эйджеизм, или эйджизм — вид дискриминации, который подразумевает предубеждение против людей на основе их возраста. Наравне с расизмом и сексизмом, эйджизм подразумевает формирование отрицательных стереотипов по отношению к людям другого возраста.
Сам термин «эйджизм» был впервые использован специалистом-геронтологом Робертом Н. Батлером для описания дискриминации, с которой сталкиваются люди пожилого возраста. Сегодня же он используется для дискриминации по возрастному признаку вообще — вне зависимости от конкретного возраста. Теперь эйджизм касается и детей, и подростков, и взрослых.
Элементы эйджизма очень часто встречаются в трудовой сфере, зачастую они ведут к неравенству и усложняют трудоустройство. Так, несмотря на блестящее образование, молодые специалисты из-за отсутствия опыта устраиваются на более низкие должности и получают более низкую оплату, сталкиваются с проблемами при продвижении по службе, в поиске новой работы и смене профессиональной деятельности.
Стереотипы, способствующие развитию эйджизма
Исследователь Сюзан Фиске предположила, что стереотипы в отношении людей определённого возраста связаны с тем, каким их поведение представляют себе другие. Например, с тем, чего молодые коллеги ожидают от пожилых.
Прежде всего, это касается «преемственности». Молодёжь часто думает, что люди постарше, грубо говоря, уже отжили своё и должны уступить дорогу новому поколению.
Далее следует то, что Фиске называет «потребительским поведением». Молодые люди часто считают, что ограниченные ресурсы должны быть распределены скорее между ними, чем между теми, кто старше.
И, наконец, молодежь подвержена стереотипу об идентичности старших. То есть, они уверены, что старшие должны соответствовать своему возрасту и не пытаться перенимать привычки и тенденции, характерные для нового поколения — будь то модная манера говорить или стиль в одежде.
Насколько распространён эйджизм?
Исследователи установили, что дискриминация по возрастному признаку — довольно распространённое явление.
В исследовании, опубликованном в 2013 году в одном из выпусков «Геронтолога» специалисты изучили то, как образ пожилых людей представлен в Facebook. Они нашли 84 группы, посвященные темам, характерным для людей пожилого возраста, однако большинство этих групп были созданы молодыми людьми в возрасте 20-30 лет. Около 75% групп были предназначены для критики старшего поколения, а участники почти 40% требовали отстранения пожилых лиц от различных видов деятельности — например, вождения.
Кроме того, на работе старшее поколение также очень часто ощущает на себе дискриминацию. Согласно данным Американской комиссии равных возможностей (US Equal Opportunity Commission), до четверти жалоб, подаваемых работниками, связаны с дискриминацией по возрастному признаку.
В то время как по данным Американской ассоциации пенсионеров, каждому пятому работнику больше 55 лет. Получается, с проблемами, связанными с возрастными ограничениями, ежедневно сталкивается огромное количество человек! Около 65% работников заявляют, что они сталкивались с дискриминацией по возрастному признаку на работе, 58% из них уверены, что столкновение с с эйджизмом становится неизбежным, как только возраст человека перешагивает отметку в 50 лет.
Как противостоять возрастной дискриминации?
Американская психологическая ассоциация считает эйджизм серьёзной проблемой, с которой нужно бороться так же, как и с другими видами дискриминации — сексизмом, расизмом или дискриминацией людей с ограниченными физическими возможностями.
Психологи полагают, что справиться с этой проблемой можно при помощи широкой огласки и общественной поддержки.
Учёные уже давно подсчитали, что с развитием технологий и медицины население начинает стареть, поэтому набирающий обороты эйджизм в дальнейшем может стать серьезной угрозой обществу. Несомненно, эту угрозу нужно предотвратить, поэтому нам очень важно найти способы борьбы с предрассудками и дискриминацией.
Теги: Социальная психология
Есть что сказать? Оставть комментарий!: