Влияние стиля управления на благополучие подчинённых
Трансформационное лидерство — стиль управления, который часто связывают с положительными для группы результатами. Что именно представляет собой трансформационный лидер?
Управление — воздействие субъекта (СУ), направленное на достижение абстрактной (неконкретной), но вынужденно-корректируемой цели (задачи, идеи) в уже сложившихся рамках правил (обстоятельств), которые неизбежно-совершенствуются (меняются) тогда, когда субъект (этот или другой) непротиворечивее познаёт реальность, с которой сосуществует.
Трансформационное лидерство — стиль управления, который часто связывают с положительными для группы результатами. Что именно представляет собой трансформационный лидер?
Какие качества делают человека хорошим лидером? Если Вы попросите людей перечислить хотя бы некоторые из черт, которые, как они полагают, связаны с лидерством, Вы, вероятно, услышите такие качества, как честность, увлечённость работой, творческие способности и внутренний стержень…
Руководители, предпочитающие транзакционное лидерство, также известное как управленческий стиль, делают ставку на контроль над деятельностью членов группы, а не только на её организованность и производительность.
Попустительский стиль управления коллективом известен также как либеральный.
Сопричастный, или демократический стиль управления является одним из тех видов стилей руководства, в которых члены группы принимают более прямое участие роль в процессе принятия решений.
Как бы Вы описали по-настоящему сильного лидера?
Авторитарный стиль управления, также известный как автократический, характеризуется индивидуальным контролем за принятием абсолютно всех решений, происходящем практически без участия членов группы.
Год выпуска: 2005
Автор: Александр Деревицкий
Название: Партизанская война с работодателем. Как заставить начальника платить тебе больше.
Исполнитель: Павел Моргунов
Жанр: Бизнес-аудиокнига
Тип: аудиокнига
Аудио кодек: MP3
Битрейт аудио: 192 kbps
Длительность: 6 часов
Описание: Первоначальное название книги АРТ ШЛАНГ.